En Colombia cada vez es más común el coworking – .

En Colombia cada vez es más común el coworking – .
En Colombia cada vez es más común el coworking – .
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Después del confinamiento, las empresas han demostrado que pueden continuar operando bajo un modelo de trabajo flexible, donde las oficinas tradicionales no son un factor esencial para tener un equipo altamente productivo y bien coordinado.

En su lugar, optan por espacios de trabajo colaborativo, como los espacios de coworking, ya que estos ofrecen una mayor flexibilidad y reducen costes. Datos del estudio global Back to the Office 2022, encargado por Citrix, confirman el auge de esta tendencia al revelar que en Colombia el 35% de los trabajadores utilizan un espacio de trabajo compartido y al menos el 50% asiste a estos establecimientos una vez por semana.

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Algunas de las razones por las que los empleados van a estos lugares incluyen enfatizan la posibilidad de establecer límites entre el trabajo y la vida personal (31%); más concentración (21%) y un mayor sentido de colaboración en comparación con trabajar desde casa (17%).

Un reto para las empresas

A pesar de que los espacios de coworking se están convirtiendo cada vez más en una excelente alternativa, Las empresas tienen el reto de garantizar la experiencia de usuarioacceso a todas las herramientas que necesitan para trabajar, y seguridad de la información, donde sea que los trabajadores elijan realizar sus tareas.

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“La experiencia exitosa del usuario está determinada, no solo por ambientes modernos e innovadores, sino también por la adopción de tecnologías fundamentales que les permitan trabajar como si estuvieran en la oficina pero desde cualquier lugar” explica Juan Pablo Villegas, director multipaís de Citrix en América Latina.

“En este sentido, los escritorios como servicio (DaaS) son clave para proporcionar un espacio de trabajo digital flexible, productivo y seguro que pueda ser acceso desde cualquier lugar, dispositivo y red y permite a los empleados rendir al máximo“, para agregar.

De esta manera, las empresas podrán satisfacer las necesidades actuales de la fuerza laboral híbrida y ofrecer un espacio de trabajo que desate la innovación y el compromiso. así como el bienestar de los empleados y un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.

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