estas son las nuevas reglas de pago – .

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El Ministerio de Salud y Protección Social (MinSalud) publicó este jueves 4 de agosto la actualización de las normas relativas al pago de las licencias de maternidad y paternidad.

Mediante el decreto número 1427 de 2022, la cartera de salud integra y actualiza las disposiciones existentes a las necesidades del sector en esta materia.

En el decreto también se tuvo en cuenta el reconocimiento y la gestión de las discapacidades de origen común.

Según la Viceministra de la Protección Social, María Andrea Godoy Casadiego, este decreto crea “disposiciones que permitan llenar los vacíos existentes”.

Específicamente, la funcionaria se refiere a situaciones especiales, como la licencia de maternidad por parto múltiple, en caso de que un menor nazca con condición de discapacidad, y licencias emitidas en otro país.

En este sentido, el decreto también define el procedimiento a seguir en casos particulares, como la prórroga del permiso en caso de guarda, muerte o enfermedad de la madre biológica.

Asimismo, “se brindan definiciones técnicas aplicables al proceso de emisión, reconocimiento y desembolso de beneficios económicos”, agregó Godoy.

“Así como los requisitos y documentos que se deben presentar, y el detalle de los plazos y procesos que se deben seguir para asegurar la liquidación y pago oportuno”, puntualizó.

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El Decreto 1427 de 2022 también establece el plazo único de 15 días hábiles para el examen y liquidación de las solicitudes de reconocimiento de beneficios económicos, y de cinco días hábiles para su pago al contribuyente.

Este pago deberá realizarse mediante transferencia electrónica, según consta en el documento.

El acto administrativo también crea el Sistema de Información de Beneficios Económicos – SIPE, que permite un manejo veraz, oportuno, pertinente y transparente de los distintos tipos de datos generados.

Incorpora también a las entidades involucradas en el financiamiento, flujo y administración de los recursos, el reconocimiento y pago de estos beneficios económicos, para su posterior análisis y toma de decisiones.

“El SIPE se construye como un sistema en línea apoyado en un portal web, a través del cual se centraliza e integra el trámite de las incapacidades y licencias”, aseguró el Ministerio de Salud.

Este permite su trazabilidad por parte de profesionales de la salud, organismos pagadores responsables (EPS, ARL, AFP, Adres), cotizantes (empleadores y trabajadores por cuenta propia) y principalmente, afiliados y estará disponible a finales del segundo semestre de 2022.

Entre los cambios previstos, el decreto establece algunos como:

  • Para el reconocimiento y pago de la ventaja económica derivada de la licencia por maternidad de conformidad con las disposiciones laborales vigentes, la afiliada deberá acreditar al momento del parto las siguientes condiciones: estar afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud, del cotizante y en estado activo; hhaber cotizado durante los meses correspondientes al período de gestación; tener el certificado de licencia de maternidad emitido por el médico de la red de la entidad promotora de salud o la entidad promotora de salud adaptado o validado.
  • En caso de parto prematuro, la licencia por maternidad será el resultado del cómputo de la diferencia entre la edad gestacional y el parto a término, que se sumará a las dieciocho (18) semanas que establece la ley.
  • En caso de parto múltiple o de hijo incapacitado, se prorrogará en dos semanas de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente, siempre que los menores nazcan vivos.
  • La licencia de paternidad deberá disfrutarse durante los treinta (30) días siguientes a la fecha del nacimiento del menor o el parto oficial del menor adoptado.
  • Para el reconocimiento y pago de las incapacidades de origen común, se deberán acreditar las siguientes condiciones al momento de producirse la incapacidad: estar afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud, en calidad de cotizante, incluidos los jubilados con ingresos adicionales; haber cotizado efectivamente al Sistema General de Seguridad Social en Salud, por lo menos durante cuatro (4) semanas, inmediatamente antes del inicio de la incapacidad; tener el certificado de invalidez de origen común emitido por el médico de la red de la entidad promotora de salud o la entidad promotora de salud adaptado o validado.

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